Más que una posición organizacional, es una decisión personal. Atrévete

Nuestro Enfoque

Consideramos el Liderazgo como el conjunto de capacidades que una persona debe tener para influir en la forma de ser y actuar de las personas y de los equipos, de manera que éstos consoliden la Cultura organizacional requerida para el logro de los objetivos de la organización.

En qué consiste:

Diseño del Modelo de Liderazgo

Definir un referente de actuación (modelo) que declare los comportamientos requeridos en los lideres para consolidar la cultura  de la organización.

Desarrollo de Líderes

Diseñar y adelantar una experiencia de aprendizaje a través de la cual los líderes adquieren y/o modifican creencias, conocimientos, habilidades, conductas y hábitos de comportamientos.

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Enrique Paz Solano
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Bogotá

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